Закордон

Дозвіл на роботу в Польщі для українців: що потрібно знати

Редакція «Закордон» Оновлено 23 червня 2026 Як ми перевіряємо

Ключові факти

  • Чи потрібен дозвіл на роботу громадянину України з тимчасовим захистом у Польщі?

    Ні — громадяни України зі статусом тимчасового захисту (UKR) звільнені від обов'язку отримання дозволу на роботу; роботодавець зобов'язаний подати повідомлення (powiadomienie) до PUP протягом 7 днів від початку роботи

    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej / Powiatowy Urząd Pracy

    Джерело: Zatrudnianie cudzoziemców objętych ochroną czasową – PSZ Praca.gov.pl Перевірено: 23 червня 2026

    Спеціальний закон від 12.03.2022 був скасований 5 березня 2026 р. (Ustawa z dnia 23.01.2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy). Однак звільнення від дозволу на роботу збережено: громадяни України зі статусом тимчасового захисту (PESEL UKR) мають право на роботу без дозволу на підставі powiadomienie. Роботодавець подає повідомлення через praca.gov.pl протягом 7 днів (не 14!) від початку роботи, а також при зміні умов праці. Статус UKR (легальне перебування) продовжено до 4 березня 2027 р. Попередня норма 14 днів — застаріла.

  • Скільки коштує дозвіл на роботу типу A у Польщі?

    400 PLN

    Urząd Wojewódzki (Воєводське управління)

    Джерело: Zezwolenia na pracę typu A lub B – Biznes.gov.pl Перевірено: 23 червня 2026

    Опłата skarbowa: 200 PLN при строку зайнятості до 3 місяців; 400 PLN при строку понад 3 місяці. Попереднє значення (100 PLN) було хибним. Актуальний тариф встановлено розпорядженням Міністра сім'ї, праці та соціальної політики від 20 листопада 2025 р. Сплата здійснюється на рахунок відповідного Urząd Wojewódzki до подачі заяви.

  • Скільки часу розглядають заяву на дозвіл на роботу у Польщі?

    до 1 місяця; у складних справах — до 2 місяців

    Urząd Wojewódzki (Воєводське управління)

    Джерело: Zezwolenia na pracę typu A lub B – Biznes.gov.pl Перевірено: 23 червня 2026

    Адміністративний строк — 1 місяць (ст. 35 КПА), у складних справах — 2 місяці (ст. 36 КПА). Строк відраховується від дня подання повністю укомплектованої заяви. На практиці у великих містах реальний строк може перевищувати законодавчий. Роботодавець є заявником і після отримання дозволу передає копію працівнику.

Чи потрібен дозвіл на роботу

Відповідь залежить від вашого статусу:

Якщо у вас є статус тимчасового захисту (позначка UKR у PESEL) — дозвіл на роботу не потрібен. Ви можете працювати у будь-якого роботодавця без жодних дозволів. Роботодавець зобов’язаний лише повідомити Powiatowy Urząd Pracy (місцеве бюро праці) протягом 14 днів від початку вашої роботи.

Якщо у вас немає статусу тимчасового захисту, але є картка побуту — дивіться тип картки: якщо на ній зазначено “зі статусом, що надає право на роботу” або вона видана з метою праці, дозвіл не потрібен. В інших випадках роботодавець отримує дозвіл для вас.

Якщо у вас немає ні картки побуту, ні тимчасового захисту — роботодавець повинен отримати дозвіл на роботу типу A або скористатися спрощеним механізмом oświadczenie.

Дозвіл типу A: основні факти

Дозвіл на роботу типу A — найпоширеніший варіант для роботи за трудовим договором. Його отримує роботодавець (не працівник), звертаючись до Urząd Wojewódzki.

Вартість:

  • До 3 місяців: 50 PLN
  • Понад 3 місяці: 100 PLN

Строк розгляду: до 30 днів (за законом); у практиці у великих містах може займати 2–3 місяці.

Прив’язка до роботодавця: дозвіл видається конкретному роботодавцю. При зміні роботодавця потрібен новий дозвіл.

Спрощений механізм: oświadczenie

Для громадян України (та ще кількох країн) існує спрощений механізм — роботодавець реєструє в PUP oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy (декларацію про доручення роботи). Це дозволяє приступити до роботи без очікування на повноцінний дозвіл, але обмежено:

  • 24 місяці протягом 36-місячного вікна;
  • тільки для зазначеного роботодавця.

Що потрібно від вас при оформленні дозволу

Роботодавець збирає більшість документів. Від вас знадобляться:

  • копія паспорта (всі сторінки з даними);
  • копія документа про перебування (якщо є);
  • дані для заповнення форм.

Права та обов’язки під час роботи

  • Мінімальна заробітна плата у Польщі застосовується до всіх незалежно від громадянства.
  • Ви маєте право на відпустку, лікарняний та соціальний захист на тих самих умовах, що й польські громадяни.
  • ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) — обов’язкові внески до пенсійного та медичного страхування — нараховуються з першого дня роботи за договором.