Картка тимчасового захисту вже на руках, і перше практичне питання — чи можна просто піти влаштовуватися на роботу, чи спершу треба оформлювати окремий дозвіл. Коротка відповідь: дозвіл не потрібен. Розбираємо, що каже закон, що повинен зробити роботодавець і на які цифри орієнтуватися.
Дозвіл на роботу не потрібен
Закон за убежището и бежанците імплементує ст. 12 Директиви Ради ЄС 2001/55/EC — особи з тимчасовим захистом мають право на роботу і професійне навчання без окремого дозволу на доступ до ринку праці. Достатньо мати чинну картку тимчасового захисту: жодних додаткових дозволів чи сертифікатів для працевлаштування, зайняття професією або самостійної комерційної діяльності не потрібно.
Із карткою тимчасового захисту можна укладати:
- строковий або безстроковий трудовий договір;
- цивільний договір (договір за граждански договор).
Болгарські роботодавці зобов’язані пропонувати українцям такі самі умови праці, що й болгарським колегам — не гірші за мінімум, встановлений трудовим законодавством.
Які документи просить роботодавець
При працевлаштуванні зазвичай запитують:
- Документ, що посвідчує особу — картка тимчасового захисту та закордонний паспорт з України. Документ обов’язковий на початку роботи; після перевірки даних його повертають.
- Довідку про медичний огляд, видану лікарем (можлива платна послуга).
- За наявності та на вимогу роботодавця — трудову книжку (якщо це не перше робоче місце, підтверджений стаж дає право на доплату за вислугу; за відсутності трудової книжки роботодавець заводить нову за власний кошт протягом 5 днів після заяви працівника).
- Документ про освіту — диплом, кваліфікаційний документ, якщо посада цього вимагає. Для регульованих професій потрібне визнання документа болгарськими установами (довідка на professio.nacid.bg).
- Довідку про несудимість, якщо цього вимагає закон для конкретної посади — заяву на документ, що замінює довідку, подають до Державної агенції у справах біженців.
Обов’язок роботодавця — повідомити ГІТ за 7 днів
Це головний обов’язок роботодавця, а не працівника: протягом 7 днів з дня початку роботи роботодавець повинен повідомити Головну інспекцію праці (ГІТ) за формою на сайті gli.government.bg (болгарською та англійською). Підстава — чл. 10, ал. 1 Закону за трудовата миграция и трудовата мобилност.
Якщо вважаєте, що ваші трудові права порушено, або є питання щодо законодавства — пишіть на BGhelp.Ukrainians@gli.government.bg: інспектори ГІТ відповідають профільним фахівцям болгарською, а звернення можна подавати й англійською.
Мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року
Мінімальна місячна зарплата в Болгарії — 1 213 BGN (620,20 EUR), мінімальна погодинна ставка — 7,31 BGN (3,74 EUR) за стандартного 40-годинного робочого тижня. Сума встановлена Постановою Ради міністрів №243 від 13 листопада 2025 р. (Державний вісник, бр. 98/18.11.2025) і на 12,6% вища за рівень 2025 року. Нижче цієї суми офіційна зарплата бути не може — незалежно від громадянства працівника.
Пошук роботи і реєстрація в Бюро по труда
Шукати вакансії можна на порталі Агенції по заетостта (az.government.bg, розділ ejobs) або особисто в територіальних дирекціях «Бюро по труда» за місцем проживання.
Якщо протягом 3 місяців з моменту видачі дозволу на перебування ви не працевлаштовані, потрібно зареєструватися в Бюро по труда як шукач роботи. Реєстрація не обов’язкова, якщо ви:
- вагітні (після 3-го місяця вагітності);
- мати дитини до 3 років;
- маєте встановлену постійну інвалідність;
- доглядаєте тяжкохворого члена сім’ї.
Гаряча лінія Міністерства праці і соціальної політики 0800 88 001 консультує безкоштовно болгарською, російською та англійською щодо доступу до ринку праці та соціальної підтримки родин з дітьми.
Спрощені процедури для окремих категорій
Крім загального порядку без дозволу, є ще три спеціальні механізми доступу до ринку праці:
- особи болгарського походження — можуть почати працювати одразу (навіть до отримання дозволу на перебування), маючи трудовий договір з місцевим роботодавцем на строк від 6 місяців, лише зареєструвавшись в Агенції по заетостта;
- сезонна робота до 90 днів без перерви протягом 12 місяців у сільському господарстві, лісовому господарстві, рибальстві, готелях і ресторанах — на підставі декларації роботодавця;
- заявники на міжнародний захист, чия процедура не завершена протягом 3 місяців з незалежних від них причин, — мають право працювати без дозволу до завершення процедури.
Що робити далі
- Переконайтесь, що картка тимчасового захисту чинна — саме вона є єдиною підставою для працевлаштування.
- Домовляючись з роботодавцем, перевірте, що пропонована зарплата не нижча за 1 213 BGN/міс. (для повної ставки).
- Якщо роботодавець не подав повідомлення до ГІТ протягом 7 днів — це порушення з його боку, можна написати на BGhelp.Ukrainians@gli.government.bg.
- Якщо роботи ще немає — зареєструйтеся в Бюро по труда за місцем проживання не пізніше 3 місяців з моменту видачі дозволу на перебування (якщо не належите до пільгової категорії).
Дисклеймер: матеріал відображає стан офіційних правил станом на 13 липня 2026 р. Перед прийняттям рішень перевір актуальну інформацію на ukraine.gov.bg та az.government.bg.