Робота в Ірландії для українців: без дозволу на роботу, мінімалка 14,15 EUR/год і що таке PRSI

Ні — право на роботу є одразу, без окремого дозволу; потрібен лише номер PPS

Статус тимчасового захисту дає право працювати одразу, без додаткового дозволу на роботу — доступ до ринку праці на рівні громадян ЄС. Практично для працевлаштування потрібен номер PPS (Personal Public Service Number), який також відкриває доступ до охорони здоров'я, освіти та соціальних послуг.

14.15 EUR/год

Згідно з National Minimum Wage Act 2000, з 1 січня 2026 р. загальна мінімальна погодинна ставка для працівників від 20 років — 14,15 EUR/год. Знижені (sub-minimum) ставки для молодших працівників: 19 років — 12,74 EUR (90%), 18 років — 11,32 EUR (80%), до 18 років — 9,91 EUR (70%). Працівники, зайняті у близького родича, статутні учні (apprentices) та особи до 20 років (за нижчою ставкою) не підпадають під стандартну ставку. Оплата харчуванням/проживанням від роботодавця враховується за фіксованими тарифами (харчування — 1,27 EUR/год, проживання — 33,42 EUR/тиждень).

20% на дохід до 44 000 EUR/рік (для одинокої особи), 40% — на суму понад цей поріг

Стандартна ставка податку (PAYE) 20% застосовується до частини доходу в межах 'standard rate cut-off point'. У 2026 р. цей поріг становить: одинока особа — 44 000 EUR; самотній батько/матір — 48 000 EUR; подружжя з одним доходом — 53 000 EUR; подружжя з двома доходами — до 88 000 EUR сукупно (збільшення обмежене доходом другого з подружжя, максимум +35 000 EUR). Дохід понад поріг оподатковується за ставкою 40%. Податок стягується роботодавцем автоматично через систему PAYE (Pay As You Earn) на основі Revenue Payroll Notification (RPN).

0,5% / 2% / 3% / 8% залежно від рівня доходу; повне звільнення при річному доході до 13 000 EUR

Universal Social Charge (USC) — окремий від PAYE податок на валовий дохід. Якщо річний дохід не перевищує 13 000 EUR, USC не сплачується взагалі; якщо перевищує — стягується з усього доходу. Стандартні ставки на 2026 р.: перші 12 012 EUR — 0,5%; наступні 16 688 EUR (до 28 700 EUR) — 2%; наступні 41 344 EUR (до 70 044 EUR) — 3%; залишок понад 70 044 EUR — 8%. Пільгові знижені ставки (лише 0,5% і 2%) діють для власників Medical Card і осіб віком 70+ з доходом до 60 000 EUR/рік. USC не застосовується до виплат Департаменту соціального захисту (соцвиплат), включно з Child Benefit.

4.2

Більшість найманих працівників в Ірландії належать до PRSI Class A. Для підкласу A1 (тижневий дохід понад 552 EUR) працівник сплачує 4,20% (до 30 вересня 2026 р.), роботодавець — 11,25%. З 1 жовтня 2026 р. ставка працівника зростає до 4,35%, роботодавця — до 11,40%. Для нижчих доходів діють підкласи A0 (38–352 EUR/тиждень — працівник не платить), AX і AL (352,01–552 EUR — працівник платить 4,20%, з тарифним кредитом 12 EUR/тиждень у діапазоні 352,01–424 EUR). PRSI дає право на виплати: Jobseeker's Benefit, Illness Benefit, Maternity/Paternity Benefit, State Pension (Contributory) та інші.

Письмову довідку про основні умови праці протягом 5 днів від початку роботи, повну письмову довідку про умови праці — пізніше; кожен працівник отримує розрахунковий листок (payslip)

Згідно з Terms of Employment (Information) Act 1994-2014, всі працівники в Ірландії (незалежно від громадянства) повинні отримати письмову довідку про основні умови праці (core terms) протягом 5 днів з початку роботи: ім'я роботодавця й працівника, адреса роботодавця, тривалість контракту, порядок нарахування оплати, кількість годин роботи на день/тиждень. Повний письмовий документ про умови зайнятості надається пізніше. Єдина перевірка права на роботу для біженців з тимчасовим захистом — лист про надання тимчасового захисту за Директивою ЄС. WRC — державний орган, відповідальний за дотримання трудових прав в Ірландії; консультації доступні українською через сайт workplacerelations.ie.