Право на роботу — без дозволу
Особи з ideiglenes védelmi státusz (тимчасовий захист) в Угорщині мають вільний доступ до ринку праці без окремого дозволу на роботу. Це пряма норма, що випливає з Директиви ЄС про тимчасовий захист та відповідних угорських урядових декретів.
Умови для офіційного працевлаштування:
- Дійсний статус тимчасового захисту (поданий або вже наданий).
- Наявність біометричного паспорта.
- Укладений трудовий договір з роботодавцем.
Статус тимчасового захисту чинний до 4 березня 2027 р. включно — незалежно від дати, зазначеної на картці. Продовження у 2026 р. відбулося автоматично.
Виняток: посади, що за законом вимагають угорського громадянства, залишаються недоступними.
Обов’язки роботодавця
Роботодавець не може прийняти на роботу особу з тимчасовим захистом мовчки — є дві обов’язкові дії:
1. Повідомлення державної служби зайнятості
Роботодавець зобов’язаний повідомити урядове відомство, яке виконує функції державної служби зайнятості за місцем роботи:
- про початок трудових відносин — не пізніше дня початку роботи;
- про їх припинення — не пізніше наступного дня.
2. Оформлення TAJ-номера (якщо ще немає)
TAJ (Társadalombiztosítási Azonosító Jel) — номер соціального страхування Угорщини. Новий працівник отримує право на нього лише після початку трудових відносин. Якщо TAJ ще не присвоєно, роботодавець подає заяву до відділу медичного страхування місцевого урядового відомства.
Мінімальна зарплата у 2026 році
З 1 січня 2026 р. діють такі ставки (брутто):
| Категорія | Місячна | Погодинна |
|---|---|---|
| Мінімальна зарплата (minimálbér) | 322 800 HUF | 1 856 HUF |
| Гарантований мінімум (garantált bérminimum) | 373 200 HUF | 2 145 HUF |
Гарантований мінімум застосовується до посад, що вимагають принаймні середньої освіти або відповідної кваліфікації.
Після утримання всіх податків і внесків нетто мінімальна зарплата становить близько 214 662 HUF/міс.
Правова підстава: Урядовий декрет 394/2024 (XII. 12.).
Оподаткування та внески
Податок на доходи (SZJA)
Угорщина застосовує єдину ставку SZJA 15% на всі трудові доходи — без прогресивних ступенів. Це найнижча ставка прибуткового податку в ЄС. Роботодавець утримує SZJA щомісяця та перераховує до NAV.
Пільга для молоді: особи до 25 років можуть бути повністю звільнені від SZJA у межах доходу до 693 740 HUF/міс. (2026 р.).
Внески соціального страхування
| Ставка | |
|---|---|
| Працівник (társadalombiztosítási járulék) | 18,5% від брутто |
| Роботодавець (szociális hozzájárulási adó) | 13% від брутто |
Внесок працівника 18,5% охоплює пенсійне страхування (10%) та медичне страхування й ринок праці (8,5%). Разом навантаження на фонд оплати праці — близько 33%.
Ставки незмінні у 2026 р.
Приклад розрахунку (мінімальна зарплата)
| Сума | |
|---|---|
| Брутто | 322 800 HUF |
| SZJA (15%) | −48 420 HUF |
| Внески працівника (18,5%) | −59 718 HUF |
| Нетто (на руки) | ≈214 662 HUF |