Маєш статус тимчасового захисту на Кіпрі і шукаєш роботу? Дозвіл на працевлаштування оформлювати не потрібно — але є нюанс з медичним страхуванням, про який варто знати заздалегідь.
Дозвіл на роботу не потрібен
Особи зі статусом тимчасового захисту мають доступ до ринку праці Кіпру на рівних умовах з громадянами — це пряма норма Закону про біженців (Refugee Law), яким імплементовано Директиву ЄС про тимчасовий захист. Окремих обмежень щодо секторів чи типів роботи для цієї категорії немає, спеціальних заходів полегшення доступу теж не запроваджували — просто немає перешкод.
Щоб влаштуватися на роботу, достатньо:
- Дійсного документа про тимчасовий захист (рішення Служби притулку або ARC-картка/дозвіл на проживання від Департаменту реєстрації актів цивільного стану та міграції).
- Домовленості з роботодавцем про умови праці — на тих самих засадах, що й для кіпріотів.
Це принципово інша логіка, ніж стандартний дозвіл на роботу для громадян третіх країн (через Department of Labour, mlsi.gov.cy) — та процедура з перевіркою «відсутності кіпріотів на цю вакансію» на осіб з тимчасовим захистом не поширюється.
Мінімальна зарплата у 2026 році
З 1 січня 2026 року діє новий Декрет Ради Міністрів про мінімальну зарплату (Minimum Wage Law, Cap. 183), чинний до 31 грудня 2027 р.:
| Період зайнятості в одного роботодавця | Мінімальна зарплата (брутто) |
|---|---|
| До 6 місяців безперервної роботи | 979 EUR/міс. |
| Після 6 місяців | 1088 EUR/міс. |
Перехід на вищу ставку відбувається автоматично — жодних додаткових дій від роботодавця чи працівника не вимагається. При частковій зайнятості сума розраховується пропорційно відпрацьованим годинам. Норма стосується всіх працівників на Кіпрі незалежно від громадянства.
Соціальні внески
Із зарплати офіційно працевлаштованого утримуються внески до системи соціального страхування:
| Внесок | Працівник | Роботодавець |
|---|---|---|
| Соціальне страхування | 8,8% | 8,8% |
Ставка чинна з 2024 р. і, за наявним графіком, залишається без змін щонайменше до 2029 р. Річна стеля страхових заробітків на 2026 р. — приблизно 62 868 EUR (близько 5239 EUR/міс.).
Нюанс з GESY: внески є, доступу немає
Окремо утримуються внески до GESY (Загальна система охорони здоров’я) — 2,65% з боку працівника і 2,90% з боку роботодавця. Але це не означає автоматичного доступу до системи.
Особи з тимчасовим захистом не мають права на послуги GESY, попри обов’язкову сплату внесків. Причина — реєстрація в GESY прив’язана до статусу в Цивільному реєстрі або Реєстрі Департаменту міграції з довгостроковим чи звичайним дозволом на проживання, якого статус тимчасового захисту не дає. Замість GESY доступна безкоштовна медична допомога в державних лікарнях і медцентрах за пред’явленням рішення про тимчасовий захист або дозволу на проживання — але без приватних лікарів і послуг, доступних власникам GESY.
Повний доступ до GESY з’являється лише після переходу на інший статус: дозвіл на роботу через Business Facilitation Unit, довгостроковий дозвіл на проживання (категорія F) або власний бізнес на Кіпрі. Радимо зберігати всі розрахункові листки (payslips) — вони можуть знадобитися при майбутній зміні статусу.
Що робити далі
- Знайшовши роботодавця, підпишіть трудовий договір на тих самих умовах, що діють для кіпріотів — окремий дозвіл на роботу не потрібен.
- Перевірте, що зарплата не нижча за встановлений мінімум (979 EUR або 1088 EUR/міс. залежно від стажу в компанії).
- Пересвідчіться, що роботодавець утримує і сплачує соціальні внески (8,8%) — це впливає на майбутню пенсію й соціальні виплати.
- За потреби медичної допомоги — звертайтесь до державних лікарень з документом про тимчасовий захист, а не шукайте лікаря через GESY.
- Плануєте залишитися на Кіпрі надовго — вивчіть умови переходу на дозвіл на роботу через BFU чи інший статус, що відкриває повний доступ до GESY.
Пов’язана стаття: Тимчасовий захист на Кіпрі. Офіційні джерела: Департамент праці Кіпру, Соціальне страхування — ставки внесків.