Право на роботу — без TWV
Українці з тимчасовим захистом (RTB — Richtlijn Tijdelijke Bescherming) можуть працювати в Нідерландах як наймані працівники без tewerkstellingsvergunning (TWV). Це звільнення діє до 4 березня 2027 року і поширюється лише на роботу за трудовим договором (loondienst).
Щоб офіційно розпочати роботу, достатньо:
- Дійсного документа RTB — стікер у паспорті або підтверджуючий лист IND.
- Укладеного трудового договору з роботодавцем.
- BSN — отриманого при реєстрації в gemeente (BRP).
Звільнення від TWV не означає відсутності будь-яких формальностей — роботодавець зобов’язаний зробити повідомлення до UWV.
Обов’язок роботодавця: повідомлення UWV
Перед тим як ви вийдете на роботу, роботодавець повинен повідомити UWV щонайменше за 2 робочі дні. Порядок:
- Повідомлення подається через UWV werkgeversportaal (werkgeversportaal.uwv.nl).
- Потрібна eHerkenning з повноваженням «Tewerkstelling».
- З 10 березня 2025 р. повідомлення виключно цифрове — паперові форми більше не приймаються.
- При зміні посади або тривалості договору подається нове повідомлення.
Відсутність повідомлення — порушення Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Відповідальність несе роботодавець, не працівник.
BSN — для чого потрібен
BSN (Burgerservicenummer) — дев’ятизначний особистий ідентифікаційний номер. Він присвоюється автоматично при реєстрації в BRP (Basisregistratie Personen) у місцевому муніципалітеті.
У контексті роботи BSN потрібен для:
- Оформлення трудового договору та розрахунку loonheffing.
- Відкриття банківського рахунку (без нього роботодавець не може перерахувати зарплату).
- Подачі податкової декларації до Belastingdienst.
- Отримання зорг- та гуртоесланг (zorgtoeslag, huurtoeslag).
Якщо ви ще не зареєстровані в BRP — зверніться до gemeente за місцем проживання. Українці, що мешкають у центрах прийому COA, реєструються через спеціальні пункти від gemeente.
Мінімальна зарплата у 2026 році
З 1 січня 2026 р. мінімальна погодинна ставка (wettelijk minimumloon) для осіб від 21 року становить:
| Період | Брутто/год |
|---|---|
| 1 січня – 30 червня 2026 | € 14,71 |
| 1 липня – 31 грудня 2026 | € 14,99 |
З 2024 р. Нідерланди перейшли на погодинну ставку. Фіксованої місячної суми більше немає — місячна зарплата залежить від фактично відпрацьованих годин і тижнів. При повному 40-годинному тижні орієнтовний місячний еквівалент за ставкою з 1 січня 2026 р. — близько € 2 557 брутто.
Правило однакове для всіх найманих працівників незалежно від громадянства.
Оподаткування коротко
Українці-наймані працівники оподатковуються так само, як нідерландські. Роботодавець щомісяця утримує і перераховує loonheffing (loonbelasting + premies volksverzekeringen):
| Дохід (рік) | Ставка loonheffing 2026 |
|---|---|
| До € 38 883 | 35,75% |
| € 38 883 – € 78 426 | 37,56% |
| Понад € 78 426 | 49,50% |
Роботодавець додатково сплачує werkgeversheffing ZVW 6,10% від зарплати — це внесок на медицину, який з нетто-зарплати не утримується.
Між Нідерландами та Україною діє угода про уникнення подвійного оподаткування. Українці з тимчасовим захистом мають право на zorgtoeslag, huurtoeslag та kinderbijslag за стандартних умов доходу — звертатися до Belastingdienst і SVB.
ZZP / самозайнятість — поки недоступно
Звільнення від TWV не поширюється на самозайнятість. Якщо нідерландський клієнт хоче залучити українця як ZZP-підрядника, клієнт зобов’язаний отримати TWV від UWV — це значно ускладнює роботу у форматі фрілансу.
Тимчасовий захист (RTB) не надає автоматично право на verblijfsvergunning als zelfstandige. Ситуація може змінитися після березня 2027 р., коли RTB завершиться і буде запроваджено трирічний вид на проживання, — але умови ще не визначені остаточно.