Закордон

Чи можна законно працювати в Ізраїлі з тимчасовим захистом: правило 90 днів

Редакція «Закордон» Оновлено 13 липня 2026 Як ми перевіряємо

Ключові факти

  • Чи може українець із тимчасовим захистом (B/2) законно працювати в Ізраїлі?

    Роботодавець може законно найняти, якщо минуло понад 90 днів з дати в'їзду і є дійсний паспорт України

    רשות האוכלוסין וההגירה / Population and Immigration Authority (PIBA), Israel

    Джерело: רשות האוכלוסין וההגירה — הודעה בעניין אכיפת עבודה לאזרחי אוקראינה Оновлено: 13 липня 2026

    Віза B/2 (туристична) за загальним правилом забороняє роботу, але для громадян України діє окрема політика невжиття заходів примусового виконання (non-enforcement) щодо працевлаштування: роботодавець може найняти особу з дійсним паспортом України, якщо з моменту в'їзду минуло понад 90 днів. Відповідальність за перевірку цих умов покладена на роботодавця. Це НЕ окремий робочий дозвіл (work permit) у класичному сенсі, а політика невжиття санкцій — тому статус юридично м'якший, ніж повноцінний дозвіл на роботу. Пряму перевірку офіційної сторінки gov.il не вдалось виконати автоматично (сайт блокує бот-запити) — інформація підтверджена через UNHCR Israel та кілька незалежних джерел з посиланням на оголошення PIBA. Статус draft — перед працевлаштуванням уточни поточні умови в роботодавця або на piba.gov.il.

  • Який статус і на який строк отримують громадяни України в Ізраїлі?

    Дозвіл на перебування за §2(a)(5) Закону про в'їзд до Ізраїлю (5712-1952) — надається всім громадянам України в Ізраїлі, і тим, хто на туристичній візі B/2, і тим, хто без статусу. Фіксованої дати завершення офіційна сторінка не наводить; захист від депортації періодично продовжується — звіряй поточний строк.

    רשות האוכלוסין וההגירה / Population and Immigration Authority (PIBA), Israel

    Джерело: Population and Immigration Authority — Registration of Ukrainian citizens staying in Israel Перевірено: 13 липня 2026

    Підстава — рішення Окружного суду від 7 лютого 2024 (справи 42670-03-22; 32301-10-22; 13592-02-23): PIBA видає дозвіл за §2(a)(5) усім громадянам України, що перебувають в Ізраїлі, незалежно від того, чи є в них дійсна віза B/2. Хто на візі B/2 і не хоче її конвертувати — повідомляє про це владу й не зобов'язаний конвертувати. Це НЕ статус біженця/притулку і НЕ шлях до алії. Окремий «колективний захист» від депортації неодноразово продовжувався (за оголошенням PIBA — до 31.03.2026) і надалі періодично оновлюється — перед прийняттям рішень перевір поточний строк на piba.gov.il. Підтверджено за офіційною сторінкою gov.il станом на 13.07.2026.

Тебе запросили на роботу в Ізраїлі, але у тебе туристична віза B/2, яка формально роботу забороняє? Для громадян України тут діє особливе правило: роботодавець може законно тебе найняти, якщо минуло понад 90 днів з дня в’їзду і в тебе дійсний паспорт України.

Як це працює технічно

Віза B/2 (туристична) за загальним ізраїльським законодавством роботу не дозволяє. Але для українців, які перебувають в Ізраїлі під колективним захистом від депортації, діє окрема політика невжиття заходів примусового виконання (non-enforcement policy) щодо працевлаштування.

Це означає: держава не притягуватиме роботодавця до відповідальності за найм українця з B/2, якщо виконані дві умови:

  1. з моменту в’їзду в Ізраїль минуло більше 90 днів;
  2. у працівника є дійсний паспорт громадянина України.

Хто відповідає за перевірку умов

Відповідальність за перевірку цих двох умов лежить на роботодавцеві. Це важливо розуміти: тобі як працівнику не видають окремий документ «дозвіл на роботу» — юридична конструкція м’якша, ніж класичний робочий дозвіл (work permit), і базується на тому, що держава просто не застосовує санкції за такий найм.

Чим це відрізняється від повноцінного робочого дозволу

  • Немає окремого документа — це не work permit у класичному розумінні, а політика невжиття санкцій прив’язана до статусу тимчасового захисту.
  • Статус тимчасовий — якщо колективний захист скасують чи не продовжать, автоматично зникає й підстава для «дозволеного» найму.
  • Немає гарантій довгострокових трудових прав, які зазвичай прив’язані до постійного робочого дозволу чи резидентства.

Що робити далі

  • Перед тим як погоджуватись на роботу, переконайся, що минуло понад 90 днів з дати твого в’їзду в Ізраїль.
  • Тримай при собі дійсний паспорт України — це базова умова для роботодавця.
  • Стеж за строком дії колективного захисту (тимчасового статусу) — від нього залежить, чи залишається чинною ця політика невжиття санкцій. Див. статтю про тимчасовий захист для українців в Ізраїлі.
  • Якщо ситуація неоднозначна — уточни в роботодавця або в Управлінні населення та іміграції (PIBA), а не покладайся лише на усні пояснення.

Інформація про умову 90 днів і політику невжиття санкцій підтверджена сторінкою UNHCR Israel для українців з посиланням на офіційне оголошення Управління населення та іміграції (PIBA). Автоматична перевірка сторінки gov.il не вдалась (сайт блокує бот-запити) — стаття має статус чернетки (draft). Дата перевірки: 13.07.2026. Перед прийняттям рішень перевір актуальні умови на gov.il або piba.gov.il.