Перейти до вмісту
Закордон

Дозвіл на роботу в Туреччині (çalışma izni): як його оформити і чому він прив'язаний до роботодавця

Редакція «Закордон» Оновлено 14 липня 2026 Як ми перевіряємо

Ключові факти

  • Чи можна в Туреччині працювати на кількох роботодавців за одним дозволом на роботу (çalışma izni)?

    Ні, дозвіл прив'язаний до одного конкретного роботодавця й робочого місця

    T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Міністерство праці та соціального забезпечення Туреччини)

    Süreli-bağımlı çalışma izni видається на конкретне робоче місце в конкретного роботодавця. Щоб перейти до іншого роботодавця, потрібен новий дозвіл на роботу — старий на іншого роботодавця не переноситься.

  • За скільки днів розглядають заяву на дозвіл на роботу (çalışma izni) в Туреччині?

    30 днів

    T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Міністерство праці та соціального забезпечення Туреччини)

    Термін 30 днів рахується з моменту, коли заявку повністю подано в системі e-İzin (з усіма документами) або з моменту довантаження запитаних додаткових документів. Перший дозвіл видають максимум на 1 рік; перше продовження — до 2 років, наступні — до 3 років.

Знайшов роботу в Туреччині і думаєш, що досить дозволу на проживання (ikamet), щоб вийти на роботу? Ні — без окремого робочого дозволу, çalışma izni, працювати в Туреччині не можна, навіть якщо ikamet вже на руках. І оформляє цей дозвіл не ти сам, а твій майбутній роботодавець.

Що таке çalışma izni і хто його оформлює

Çalışma izni — офіційний документ від Міністерства праці та соціального забезпечення (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), який дає іноземцю право працювати в Туреччині протягом строку його дії. Працювати без чинного дозволу або звільнення від нього заборонено — за це передбачені адміністративні штрафи і для працівника, і для роботодавця.

Найпоширеніший тип — süreli-bağımlı çalışma izni, прив’язаний до одного конкретного роботодавця й одного робочого місця. Головне, що варто зрозуміти одразу: дозвіл прив’язаний до роботодавця, а не видається “на руки” працівнику окремо від нього — заявку в системі e-İzin подає саме роботодавець (або уповноважена ним особа).

Чому не можна просто перейти до іншого роботодавця

Якщо в тебе вже є çalışma izni в одного роботодавця, працювати за цим самим дозволом в іншого — не можна. Щоб перейти на нову роботу, новому роботодавцю доведеться подавати нову заявку на новий дозвіл. Виняток — коли новий проєкт від того самого роботодавця в тій самій сфері діяльності: тоді можливе продовження без зміни дозволу, за умови виконання додаткових вимог.

Як подається заявка

Є два шляхи:

  • З-за кордону — спочатку особисто звертаєшся в посольство чи консульство Туреччини у своїй країні (або країні законного перебування), отримуєш 16-значний референс-номер. Далі повідомляєш цей номер своєму майбутньому роботодавцю в Туреччині, і саме він подає заявку через e-Devlet на сайті calismaizni.gov.tr, вказавши твій референс-номер.
  • Всередині Туреччини — якщо в тебе вже є дозвіл на проживання (ikamet), виданий щонайменше на 6 місяців і чинний на момент подання заявки, роботодавець подає заявку напряму через той самий портал, без референс-номера від консульства.

Скільки триває розгляд

Заявку, подану з повним пакетом документів, розглядають максимум 30 днів. Цей строк рахується з моменту, коли заявка повністю завантажена в систему, або — якщо запросили додаткові документи — з моменту, коли їх довантажили.

Якщо все пройшло успішно:

  • перший дозвіл видають максимум на 1 рік, прив’язаний до конкретного роботодавця й посади;
  • перше продовження — до 2 років;
  • наступні продовження — до 3 років кожне.

Заявку на продовження варто подавати за 60 днів до завершення поточного дозволу і обов’язково до його завершення.

Що робити після позитивного рішення

Якщо заявку подавали з-за кордону: потрібно оплатити збір за робочий дозвіл, візовий збір і вартість бланка в консульстві, після чого в паспорт вклеюють робочу візу — і лише тоді можна в’їжджати в Туреччину. Після приїзду протягом 20 днів потрібно зареєструватися в системі обліку адрес. Картку çalışma izni Міністерство надсилає поштою (PTT Kargo) на адресу роботодавця.

Чи потрібен дозвіл на роботу взагалі

Дозвіл не потрібен, зокрема:

  • власникам Mavi Kart (Блакитної картки — статус для колишніх громадян Туреччини та їхніх нащадків);
  • особам зі статусом біженця чи додаткового захисту;
  • дипломатичним співробітникам.

Для решти категорій іноземців, включно з громадянами України без окремого захисного статусу в Туреччині, робочий дозвіл обов’язковий.

Що робити далі

  • Домовся з роботодавцем заздалегідь про те, хто саме подаватиме заявку — процес майже повністю на його стороні.
  • Якщо ти вже в Туреччині з ikamet на 6+ місяців, попроси роботодавця подати заявку напряму через calismaizni.gov.tr без консульського етапу.
  • Актуальні розміри зборів і держмита дивись на сторінці Міністерства csgb.gov.tr/uigm — вони переглядаються щороку.
  • Про подальшу реєстрацію адреси й медичне страхування — див. статті про житло і охорону здоров’я в Туреччині.

Інформація базується на роз’ясненнях Міністерства праці та соціального забезпечення Туреччини (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı), розділ «Sıkça Sorulan Sorular», станом на 14.07.2026. Конкретні тарифи зборів і форми документів можуть змінюватися — перевіряй актуальні деталі на csgb.gov.tr і iskur.gov.tr.