Легально працевлаштуватися на Філіппінах іноземцю без окремих дозволів не можна. Система побудована на двох документах, які оформлює роботодавець: дозвіл на роботу AEP від міністерства праці та робоча віза 9(g) від міграційної служби. Розбираємось, як вони пов’язані, скільки коштують і кого від AEP звільнено.
Головне правило: потрібні AEP + віза 9(g)
Щоб офіційно працювати на Філіппінах, іноземцю потрібні одразу два документи, і обидва прив’язані до конкретного роботодавця:
- Alien Employment Permit (AEP) — дозвіл на роботу від Department of Labor and Employment (DOLE);
- робоча віза 9(g) (Pre-arranged Employment Visa) від Bureau of Immigration (BI).
Порядок жорсткий: спершу роботодавець оформлює AEP у DOLE, і лише після цього Bureau of Immigration видає візу 9(g). Без AEP міграційна служба візу 9(g) не видасть. Самотужки, без компанії-роботодавця, ці документи отримати не можна — це саме employer-sponsored процедура.
Що таке AEP і хто його видає
Alien Employment Permit — це дозвіл, який іноземний громадянин повинен отримати перед працевлаштуванням. Видає його DOLE після встановлення факту, що немає громадянина Філіппін, який був би компетентним, здатним і охочим виконувати відповідну роботу на момент подачі заяви.
Ключові риси AEP:
- прив’язаний до конкретного роботодавця й конкретної посади — зміна посади чи роботодавця вимагає нового дозволу або оновлення;
- строк дії — типово 1 рік або на строк трудового контракту, але не довше 3 років (за чинними правилами DO 248-25);
- збір DOLE — ₱9 000 за дозвіл на 1 рік плюс ₱4 000 за кожен додатковий рік або його частину.
Чинні правила видачі AEP — це Department Order No. 248, series of 2025 (DO 248-25), що набув чинності 10 лютого 2025 року й замінив попередній DO 221-21; додатково діють роз’яснювальні положення DO 248-A-25.
Робоча віза 9(g) від Bureau of Immigration
Віза 9(g) (Pre-arranged Employment Visa, Commercial) — найпоширеніша робоча віза для іноземців на Філіппінах. Її видає Bureau of Immigration, вона дає багаторазовий в’їзд і виїзд протягом строку працевлаштування в компанії, зареєстрованій за філіппінськими законами.
Обов’язкова передумова для 9(g) — вже оформлений AEP від DOLE. Тобто повний ланцюжок працевлаштування виглядає так: AEP (DOLE) → віза 9(g) (BI). Строк дії візи зазвичай узгоджується зі строком AEP і контракту. Уся процедура (AEP + 9(g) разом) на практиці займає кілька місяців.
Перевірка ринку праці (labor market test)
Перш ніж узяти на роботу іноземця, роботодавець має довести, що на цю позицію немає доступного місцевого кандидата. Це і є labor market test (LMT) — механізм визначення недоступності громадянина Філіппін, компетентного, здатного й охочого виконувати відповідну роботу.
На практиці це означає, що роботодавець зобов’язаний опублікувати вакансію заздалегідь (за DO 248-25 публікація дійсна до 45 днів і лише для зазначених у ній посад) перед поданням заяви на AEP. Історично додавалася й вимога Understudy Training Program — підготовки місцевого працівника-дублера, який згодом зможе виконувати цю роботу. Якщо іноземцю під час дії AEP додають нову посаду, LMT проводиться повторно.
Винятки і Special Work Permit (SWP)
Не всі іноземці зобов’язані оформлювати AEP. Серед звільнених і виключених категорій:
- члени дипломатичних місій та іноземні урядовці, акредитовані на умовах взаємності;
- посадовці й персонал міжнародних організацій, членом яких є Філіппіни (та їхнє подружжя);
- члени ради директорів з правом голосу, які не втручаються в щоденне управління;
- корпоративні посадовці (президент, секретар, скарбник) згідно зі статутом компанії;
- власники/інвестори з часткою участі, зареєстрованою в SEC.
Окремий інструмент для коротких відряджень — Special Work Permit (SWP). Його видає Bureau of Immigration для тимчасової роботи строком до 6 місяців (наприклад, спортсмени, артисти, технічні спеціалісти на разові завдання). SWP звільняє від потреби в AEP і робочій візі, але при цьому іноземець має зберігати чинний статус візи відвідувача 9(a) як підставу для перебування в країні.
Що робити далі
- Пам’ятай: для громадян України немає безвізового в’їзду на Філіппіни — навіть щоб приїхати на співбесіду чи почати процес працевлаштування, потрібна віза 9(a), яку оформлюють заздалегідь у консульстві (див. статтю про візу 9(a) та варіанти проживання на Філіппінах).
- Якщо тебе наймає філіппінська компанія — весь процес (AEP + віза 9(g)) веде саме роботодавець; уточни в нього строки й хто покриває збори DOLE та Bureau of Immigration.
- Для короткого відрядження до 6 місяців розглянь SWP замість повного AEP — це швидше, але вимагає збереження статусу візи 9(a).
- Перед прийняттям рішень звір актуальні вимоги й тарифи на офіційних сайтах DOLE (dole.gov.ph) і Bureau of Immigration (immigration.gov.ph) або в консультації з філіппінським юристом з міграційного права.
Інформацію підтверджено 18.07.2026 за офіційними джерелами: сторінкою AEP регіонального офісу DOLE NCR (ncr.dole.gov.ph/alien-employment-permit/ — збір ₱9 000 + ₱4 000/додатковий рік), сторінкою Bureau of Immigration про візу 9(g) (immigration.gov.ph) та узгодженими юридичними оглядами DO 248-25 (ACCRALAW, Baker McKenzie, Chambers, Ocampo & Suralvo). Перед будь-якими діями звірте чинні правила, збори та строки на dole.gov.ph і immigration.gov.ph або в філіппінського юриста.