Малайзія приваблює українців і як напрямок для працевлаштування в місцевій компанії, і як популярна база для дистанційної роботи через програму DE Rantau. Це принципово різні статуси, які часто плутають: перший дає право працювати на малайзійського роботодавця, другий — навмисно ні. Розбираємось, як влаштована система.
Головне правило: Employment Pass прив’язаний до роботодавця
Employment Pass (EP) — робочий дозвіл, що дає іноземцю право працювати в конкретній організації в Малайзії. Оформлює й подає заявку компанія-роботодавець, зареєстрована в Expatriate Services Division (ESD) Jabatan Imigresen Malaysia, через систему esd.imi.gov.my — сам іноземець подати заявку на власний EP не може.
Ключові умови EP:
- прив’язаний до конкретного роботодавця та посади — зміна компанії вимагає нової заявки;
- видається на строк до 60 місяців, залежно від трудового договору й рішення Expatriate Committee (EC);
- дійсний лише на території Peninsular Malaysia (Західна Малайзія);
- перед видачею EC чи відповідний орган має підтвердити право компанії найняти іноземця на цю позицію.
Власники EP із зарплатою від RM5000/міс. можуть оформити Dependant Pass для сім’ї (чоловік/дружина, діти до 18 років, батьки).
Зарплатні категорії за Revised Expatriate Salary Policy (з 1 червня 2026)
З 1 червня 2026 діє оновлена Revised Expatriate Salary Policy, розроблена спільно MOHA, Jabatan Imigresen Malaysia, MIDA, MDEC та іншими органами. Ключові уточнення з офіційного FAQ:
- мінімальна зарплата рахується виключно за базовим окладом, без надбавок і інших виплат;
- для компаній Manufacturing Sector і Manufacturing-Related Services (MRS) (під наглядом MITI/MIDA) Employment Pass Category III відповідає діапазону базової зарплати RM7000–RM9999/міс.;
- заявки на виняток із мінімальної зарплати для EP Category III більше не подаються — вимога стала обов’язковою без винятків з 1 червня 2026;
- компанії можуть подавати заявки на трудові договори строком до 60 місяців.
Загальні порогові значення для категорій EP I і EP II поза сектором Manufacturing/MRS в офіційному FAQ не деталізовані — уточнюйте точний поріг для вашої галузі безпосередньо в ESD/MYXpats чи в майбутнього роботодавця, оскільки пороги різняться за сектором.
Чому DE Rantau не підходить для місцевої роботи
DE Rantau Nomad Pass — програма Malaysia Digital Economy Corporation (MDEC) для іноземних цифрових кочівників, оформлена як Professional Visit Pass (не Employment Pass), що дозволяє перебувати й працювати в Малайзії до 12 місяців.
Дві категорії заявників:
- Digital Freelancer/Independent Contractor — активний проєктний контракт від 3 місяців, клієнти можуть бути і місцевими, і іноземними компаніями;
- Remote Worker — діючий трудовий договір від 3 місяців, за умови що роботодавець є іноземною (не малайзійською) компанією.
Мінімальний річний дохід: від US$24 000 для tech-професій (розробники, cloud, cybersecurity, AI/ML тощо), від US$60 000 для non-tech (CEO, менеджери, консультанти). Збір: RM1000 (основний заявник) + RM500 (утриманець).
Оскільки для категорії Remote Worker роботодавець обов’язково має бути іноземним, DE Rantau не дає права працевлаштуватись у малайзійській компанії — для цього потрібен окремий Employment Pass, оформлений роботодавцем через ESD.
Що робити далі
- Якщо плануєш дистанційну роботу на іноземного роботодавця чи фриланс із місцевими й іноземними клієнтами — розглянь DE Rantau Nomad Pass через офіційний портал mdec.my/derantau.
- Якщо мета — працевлаштування в малайзійській компанії — уточни в майбутнього роботодавця, чи зареєстрований він в ESD і чи відповідає позиція мінімальним зарплатним вимогам своєї категорії/сектору.
- Перед прийняттям рішення звір актуальні пороги напряму на офіційному порталі esd.imi.gov.my — конкретні зарплатні пороги для EP I/II поза Manufacturing/MRS сектором варіюються і в цій статті не деталізовані.
- Отримавши Employment Pass, можна відкрити банківський рахунок (див. статтю про банкінг у Малайзії) і скористатись обов’язковим медичним покриттям чи приватним страхуванням (див. статтю про охорону здоров’я).
Загальні правила Employment Pass і фрагмент офіційного FAQ щодо Revised Expatriate Salary Policy (RM7000–9999 для EP III у Manufacturing/MRS) підтверджено на офіційних сторінках ESD (esd.imi.gov.my) і в PDF-документі, підготовленому спільно MOHA/Jabatan Imigresen/MIDA/MDEC; додатково звірено 18.07.2026 з незалежними профільними оглядами політики (InCorp Malaysia, Fragomen, KPMG), які також підтверджують, що для решти секторів (поза Manufacturing/MRS) діапазон EP III становить RM5000–RM9999/міс. Умови DE Rantau підтверджено на офіційній сторінці MDEC (mdec.my/derantau). Повна офіційна таблиця зарплатних порогів для EP I і EP II поза сектором Manufacturing/MRS не була доступна в перевірених офіційних документах — уточнюйте точний поріг для вашої галузі безпосередньо в ESD/MYXpats. Дата перевірки: 18.07.2026.