Роботодавець просить «спочатку оформити дозвіл на роботу»? В Латвії це зайвий крок: довгостроковий дозвіл на проживання за статусом тимчасового захисту вже дає необмежене право на працю — без окремого дозволу, без дозволу на працевлаштування, без оцінки ринку праці.
Дозвіл на роботу не потрібен
Довгострокова віза чи дозвіл на проживання, виданий на підставі закону про підтримку цивільного населення України, автоматично дає право працювати в Латвії на рівних умовах з громадянами Латвії — без окремого дозволу на роботу чи погодження з NVA. Досить пред’явити роботодавцю чинний документ статусу тимчасового захисту та укласти трудовий договір.
Чи потрібно реєструватися в NVA
Ні, реєстрація в Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) — Державному агентстві зайнятості — не є умовою для права на працю. Вона потрібна лише тим, хто хоче отримати статус безробітного або шукача роботи і скористатися послугами агентства: допомогою в пошуку роботи, консультаціями, курсами перекваліфікації, мовними курсами.
Щоб отримати статус безробітного/шукача роботи, потрібен довгостроковий дозвіл або віза з необмеженим правом на працю щонайменше на 1 рік. Заяву подають особисто у регіональному філіалі NVA (у Ризі — Jēzusbaznīcas iela 11) або за безкоштовною лінією +371 80200206.
Мінімальна зарплата у 2026 році
З 1 січня 2026 року мінімальна місячна зарплата в Латвії становить 780 EUR (за нормальної тривалості робочого часу), погодинна — 4,50 EUR/год. Це стосується всіх найманих працівників незалежно від громадянства — зарплата нижче цього рівня є порушенням трудового законодавства.
Обов’язок роботодавця: повідомлення до VID
Перед тим як ви фактично почнете працювати, роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про працівника до Valsts ieņēmumu dienests (VID) — Служби державних доходів:
- строк подання — не пізніше ніж за 1 годину до початку роботи, але не раніше ніж за 1 місяць;
- це правило однакове для всіх працівників в Латвії, включно з українцями зі статусом тимчасового захисту;
- без такого повідомлення трудові відносини вважаються неоформленими — це ризик і для працівника (відсутність страхового стажу), і для роботодавця (штрафи Державної трудової інспекції).
Якщо роботодавець зволікає з оформленням — вимагайте підтвердження подання повідомлення до VID до фактичного виходу на роботу.
Соціальні внески: скільки утримують із зарплати
Із заробітної плати утримуються обов’язкові внески державного соціального страхування (VSAOI). Загальна ставка для застрахованого працівника у 2026 р. — 34,09% від зарплати «брутто»:
| Хто платить | Ставка |
|---|---|
| Роботодавець (зі своїх коштів) | 23,59% |
| Працівник (утримується із зарплати) | 10,50% |
Максимальна база нарахування у 2026 р. — 105 300 EUR на рік; понад цю суму стягується солідарний податок за окремими правилами.
Внески VSAOI дають право на медичне страхування (хоча доступ до медичної допомоги українці мають і без цього — на підставі самого статусу тимчасового захисту), лікарняні, декретні виплати та пенсійний стаж у Латвії.
Що робити далі
- Пред’явіть роботодавцю дійсний документ статусу тимчасового захисту — окремий дозвіл на роботу оформлювати не потрібно.
- Перевірте, що роботодавець подав повідомлення про вас до VID не пізніше ніж за 1 годину до виходу на роботу.
- Перевірте, що погоджена зарплата не нижча за мінімальну — 780 EUR/місяць (2026 р.).
- Якщо хочете скористатися послугами пошуку роботи, курсами чи консультаціями — зареєструйтесь у найближчому філіалі NVA або на nva.gov.lv.
- За питаннями щодо трудового договору чи невиплати зарплати звертайтесь до Державної трудової інспекції (VDI).
Пов’язана стаття: Тимчасовий захист у Латвії. Офіційні джерела: nva.gov.lv — Ukrainas civiliedzīvotāju nodarbinātība, vid.gov.lv — обов’язкові соціальні внески, lm.gov.lv — мінімальна зарплата.