Робота в Казахстані для українців: дозвіл на роботу, enbek.kz і чому пільги ЄАЕС не діють

Знайшли роботу в Казахстані і думаєте, що досить трудового договору? Ні — для більшості іноземців, включно з громадянами України, працювати без окремого дозволу заборонено. І тут є важливий нюанс: пільга, якою користуються громадяни країн ЄАЕС (Росія, Киргизстан, Білорусь, Вірменія) — працювати без дозволу на підставі самого трудового договору — на українців не поширюється. Розбираємось, як влаштована система дозволів і до чого тут портал enbek.kz.

Чому пільга ЄАЕС не працює для України

Казахстан входить до Євразійського економічного союзу (ЄАЕС) разом із Росією, Киргизстаном, Білоруссю та Вірменією. Громадяни цих країн здійснюють трудову діяльність у Казахстані без дозволу — досить трудового договору. Україна в ЄАЕС не входить, тож для українців діють загальні правила для іноземців: дозвіл на залучення іноземної робочої сили обов’язковий, і оформлює його роботодавець, а не працівник особисто.

Є виняток: громадяни низки країн (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Молдова, Грузія, Україна) можуть у певних випадках працювати на фізичних осіб без дозволу — умови цього винятку варто уточнювати окремо в міграційній службі МВС РК перед початком роботи, оскільки джерела розходяться в деталях.

Роль enbek.kz: чому роботодавець спершу шукає в Казахстані

Перш ніж подавати заявку на дозвіл для іноземця, роботодавець зобов’язаний розмістити вакансію на enbek.kz — єдиній цифровій платформі зайнятості Казахстану, що об’єднує вакансії й резюме з бірж праці, приватних агентств і онлайн-джерел. Це не формальність: якщо за 15 календарних днів пошук кандидата на внутрішньому ринку не дав результату, роботодавець отримує право подати заявку на дозвіл залучення іноземної робочої сили — із зазначенням коду опублікованої вакансії як підтвердження, що місцевого фахівця не знайшлося.

Портал enbek.kz доступний цілодобово й безкоштовно, включно з мобільним застосунком eGov mobile — але саме реєстрація вакансії і очікування 15-денного терміну є першим формальним кроком у процедурі найму іноземця.

Квоти на співвідношення місцевих і іноземних працівників

Роботодавець, який залучає іноземну робочу силу, повинен дотримуватися встановленого співвідношення місцевих і іноземних співробітників за категоріями посад:

• Категорії 1-2 (керівники, топ-менеджмент): не менше 70% місцевих працівників.
• Категорії 3-4 (фахівці, кваліфіковані робітники): не менше 90% місцевих працівників.

Це означає, що навіть за наявності вакансії роботодавець фізично обмежений у кількості іноземців, яких може найняти на певні категорії посад.

Що потрібно від працівника і роботодавця

Типовий пакет для оформлення дозволу:

Від працівника:

• диплом про вищу освіту з апостилем/легалізацією;
• резюме з підтвердженим досвідом роботи;
• копія паспорта.

Від роботодавця:

• свідоцтво про реєстрацію компанії та статут;
• опис посади й посадових обов’язків;
• дані про кадровий склад (співвідношення місцевих/іноземних працівників);
• інформація про заплановані проєкти й роль спеціаліста.

Як проходить процедура

1. Оцінка кваліфікації спеціаліста та перевірка особистих документів.
2. Зіставлення посади з кваліфікаційними вимогами.
3. Роботодавець підтверджує посаду та ініціює процедуру найму.
4. Підготовка документів і заявки на порталі е-ліцензування.
5. Розгляд документів районним управлінням зайнятості.
6. Розгляд повного пакета комісією.
7. Отримання письмового рішення (схвалення/відмова).
8. Сплата державного мита протягом 10 робочих днів.
9. Отримання дозволу на роботу.

Процедура зазвичай займає близько одного місяця з моменту подання повного пакета документів — швидкість залежить від того, наскільки оперативно роботодавець і працівник надають необхідну інформацію.

Дозвіл діє лише в тому регіоні, де виданий. Відрядження працівника в інший регіон обмежене 90 календарними днями на рік; перевищення цього строку вимагає окремого регіонального дозволу.

Робота без дозволу заборонена навіть у безвізовому режимі

Перебуваючи в Казахстані у безвізовому режимі (до 90 днів на кожні 180 днів), здійснювати оплачувану трудову діяльність заборонено — незалежно від наявності запрошення чи усної домовленості з роботодавцем. Порушення тягне адміністративну відповідальність і може призвести до заборони в’їзду до 5 років.

Що робити далі

1. Домовтеся з роботодавцем про офіційне працевлаштування — саме він подає заявку на дозвіл, а не ви особисто.
2. Уточніть у роботодавця, чи вже розміщено вакансію на enbek.kz і чи минув 15-денний термін пошуку кандидатів.
3. Підготуйте диплом з апостилем/легалізацією, резюме й копію паспорта заздалегідь — це прискорить розгляд.
4. Не починайте працювати до отримання дозволу, навіть перебуваючи у безвізовому режимі.

Корисні посилання

• Как иностранцам получить разрешение на работу в Казахстане — egov.kz
• Enbek.kz — электронная биржа труда
• Enbek.kz – электронная биржа труда — egov.kz