Хочеш працювати в Індонезії — офіційно в місцевій компанії чи дистанційно з Балі на закордонного роботодавця? Це дві абсолютно різні процедури з різними дозволами, і плутати їх не варто: одна вимагає роботодавця-спонсора в Індонезії, інша — навпаки, забороняє працювати на індонезійські компанії.
Працевлаштування в індонезійській компанії: RPTKA
Якщо тебе найняла компанія, зареєстрована в Індонезії (PT, PT PMA), роботодавець оформлює RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing — план використання іноземної робочої сили) через офіційний портал tka-online.kemnaker.go.id Міністерства праці (Kemnaker). З 2021 року окремий дозвіл IMTA більше не видають — його замінила ця система погодження й повідомлення (Notifikasi).
Що потрібно знати про процес:
- компанія-роботодавець повинна мати активний NIB (номер реєстрації бізнесу) через систему OSS RBA;
- за кожного іноземного працівника роботодавець сплачує компенсаційний фонд DKP-TKA — за узагальненими даними профільних юридичних оглядів, орієнтовно $100 за особу на місяць, наперед за весь строк дозволу (сума не підтверджена напряму в тексті постанови під час цієї перевірки);
- роботодавець зобов’язаний призначити індонезійського співробітника для «передачі знань» (knowledge transfer) поруч із іноземним фахівцем;
- працюючи в Індонезії 6 місяців і довше, ти автоматично підпадаєш під обов’язкове державне медичне страхування BPJS Kesehatan — реєстрацію оформлює роботодавець (детальніше — у статті про медичне страхування в Індонезії).
Оформлення RPTKA — відповідальність роботодавця, а не найманого працівника: без нього легально працювати в індонезійській компанії не можна.
Дистанційна робота на іноземну компанію: KITAS E33G
Якщо ти працюєш на Балі чи в іншому регіоні Індонезії дистанційно, але твій роботодавець чи клієнти — за кордоном, RPTKA тобі не потрібен. Замість цього з квітня 2024 року діє окремий дозвіл на проживання — KITAS E33G (Remote Worker / Digital Nomad KITAS).
Ключова умова цього дозволу — він НЕ дає права працювати на індонезійського роботодавця чи обслуговувати індонезійських клієнтів. Це дозвіл на проживання для тих, хто продовжує працювати на компанію чи клієнтів поза Індонезією, живучи фізично в країні.
За узагальненими даними спеціалізованих візових агентств (профільну сторінку на офіційному сайті imigrasi.go.id не вдалось відкрити напряму під час перевірки):
- строк дії — 1 рік, багаторазовий в’їзд;
- вимога до доходу — трудовий договір/контракт з компанією поза Індонезією і підтверджений річний дохід від US$60 000, або банківські виписки за 3 останні місяці із залишком від US$2000;
- паспорт має бути дійсним щонайменше 6 місяців (агенти рекомендують запас 12-18 місяців, щоб KITAS видали на повний річний строк);
- дозвіл не можна продовжити зсередини країни — після завершення строку потрібен виїзд і повторна подача.
Яку схему обрати
- Наймають в індонезійську компанію (зарплата в IDR, локальний трудовий договір) → потрібен RPTKA — оформлює роботодавець.
- Працюєш віддалено на іноземну компанію чи клієнтів, живучи в Індонезії (типова ситуація для Балі) → оформлюй KITAS E33G самостійно чи через візового агента.
- Плануєш і те, і те (наприклад, паралельний фриланс з місцевою роботою) — формально це суперечить умовам E33G; проконсультуйся з ліцензованим імміграційним агентом заздалегідь.
Що робити далі
- Перед підписанням контракту з індонезійським роботодавцем — уточни, чи готовий він оформити RPTKA і сплатити DKP-TKA (це обов’язок компанії, не твій).
- Для дистанційної роботи — збери підтвердження доходу (виписки, контракт з іноземною компанією) заздалегідь, вимоги до E33G досить конкретні.
- Актуальні умови E33G перевір безпосередньо на evisa.imigrasi.go.id перед поданням — правила візових категорій в Індонезії періодично оновлюються.
- Отримавши будь-який KITAS, дізнайся про подальші кроки — відкриття банківського рахунку (стаття про банкінг), оренду житла і медичне страхування.
Загальна структура дозволів (RPTKA/DKP-TKA, KITAS E33G) підтверджена через офіційний портал Міністерства праці tka-online.kemnaker.go.id і офіційну сторінку imigrasi.go.id для E33G; окремі числові деталі (сума DKP-TKA $100/особу/міс., вимоги до доходу й паспорта для E33G) підтверджені кількома незалежними профільними юридичними та візовими джерелами 2026 року, але текст первинних постанов (PP No. 34/2021, деталі E33G) технічно не вдалось відкрити напряму під час цієї перевірки — стаття має статус draft. Дата перевірки: 18.07.2026. Перед подачею документів обов’язково звірся з актуальними умовами на офіційних порталах Kemnaker і Ditjen Imigrasi.