Отримав тимчасовий захист у Фінляндії і шукаєш роботу — чи потрібен окремий дозвіл? Ні. Але перш ніж радіти першій зарплаті, варто знати дві речі: у Фінляндії немає державної мінімальної зарплати, а без податкової картки роботодавець забере 60% з першої виплати.
Чи потрібен дозвіл на роботу
Ні. Право на роботу виникає одразу після реєстрації заяви на тимчасовий захист у поліції чи прикордонній службі — це необмежене право працювати в будь-якій галузі, ще до отримання самої картки дозволу. Поки рішення не ухвалене, це право підтверджує довідка про очікування рішення (certificate of pending application).
Додатково можна зареєструватися як шукач роботи в службі зайнятості — з 2025 р. ці функції виконують муніципалітети через платформу tyomarkkinatori.fi. Реєстрація відкриває доступ до консультацій з пошуку роботи та курсів фінської чи шведської мови.
Скільки платять: чому немає мінімальної зарплати
У Фінляндії — на відміну від більшості країн ЄС — немає закону про мінімальну зарплату. Мінімум оплати праці встановлює галузевий колективний договір (työehtosopimus, TES). Якщо TES визнаний загальнообов’язковим (yleissitovuus), його ставки поширюються на всіх роботодавців галузі — навіть тих, хто не входить до жодної роботодавської організації.
Орієнтовні мінімуми за TES (відкриті джерела, 2026): роздрібна торгівля ~1800-2000 EUR/міс, готельно-ресторанна сфера ~1700-1900 EUR/міс, будівництво ~2100-2400 EUR/міс. Якщо для сектора немає жодного колективного договору, зарплата має бути «звичайною і обґрунтованою» для виконуваної роботи — у спорі це визначає суд.
Перед підписанням договору дізнайся, який TES діє у твоїй галузі — саме він, а не абстрактний мінімум, визначає найнижчу законну ставку.
Податкова картка: без неї заберуть 60%
Щоб роботодавець утримував правильний податок, потрібна податкова картка (verokortti). Без пред’явленої картки роботодавець зобов’язаний утримати 60% з зарплати — набагато більше за реальний податок.
Картку замовляють у MyTax (OmaVero) за наявності фінського особистого коду (henkilötunnus); нова картка також автоматично видається на початку кожного року. Роботодавцю картку потрібно надати приблизно за 2 тижні до найближчої виплати зарплати.
Скільки податку піде з зарплати
Загальний прибутковий податок складається з державного (прогресивного) і муніципального (пропорційного, ставка різниться між муніципалітетами) податків. Офіційний приклад vero.fi для мешканця Гельсінкі з однією зарплатою і стандартною податковою карткою:
| Річний дохід | Ефективна ставка |
|---|---|
| ~10 000 EUR | 0% |
| ~50 000 EUR | ~19% |
| ~70 000 EUR | ~25% |
Реальна ставка залежить від муніципалітету проживання, членства в церкві та відрахувань — точний розрахунок дає калькулятор на vero.fi.
Що обов’язково дає роботодавець
За Законом про трудові договори (Työsopimuslaki), роботодавець зобов’язаний надати письмовий опис умов праці:
- основні умови (місце роботи, обов’язки, застосовний колективний договір, зарплата, робочий час, строк випробування, строк повідомлення про звільнення) — протягом 7 днів з початку роботи;
- решту умов — протягом 1 місяця.
Виняток — якщо строкова робота триває менше місяця або обсяг роботи в середньому не перевищує 3 год/тиждень за 4 тижні поспіль. Ненадання письмового опису — каране правопорушення, роботодавцю загрожує штраф.
Що робити далі
- Зареєструйся як шукач роботи на tyomarkkinatori.fi, щоб отримати доступ до консультацій і мовних курсів.
- Подай заяву на фінський особистий код (henkilötunnus), якщо ще не маєш — він потрібен і для податкової картки, і для банківського рахунку.
- Замов податкову картку в MyTax до першої зарплати — інакше втратиш 60% на утриманні.
- Перевір, який колективний договір (TES) діє в твоїй галузі, і порівняй з ним свою пропоновану ставку.
- При підписанні договору перевір, що отримав письмовий опис умов праці протягом 7 днів.
- Пов’язана стаття: Тимчасовий захист у Фінляндії.
Дисклеймер: матеріал відображає стан офіційних правил станом на 13 липня 2026 р. Перед прийняттям рішень перевір актуальну інформацію на migri.fi, vero.fi та tyomarkkinatori.fi.