Чи потрібен окремий дозвіл на роботу
Ні. Якщо у вас є дозвіл на проживання за Ukraine-særloven (данським спецзаконом про переміщених осіб з України), право працювати випливає з нього автоматично — окремий work permit оформлювати не потрібно. Це стосується найманої праці, самозайнятості та неповної зайнятості без обмежень щодо галузі.
Дозвіл на проживання наразі продовжено до 17 березня 2027 року без потреби подавати окрему заяву на продовження права на роботу.
CPR-номер: перший крок до працевлаштування
Щоб офіційно працювати, здебільшого потрібен CPR-номер (Det Centrale Personregister) — данський особистий реєстраційний номер із 10 цифр (6 цифр дати народження + 4 випадкові). Він обов’язковий, якщо перебування в Данії триває понад 3 місяці.
Отримати CPR-номер можна так:
- Після отримання дозволу на проживання (Bevis for registrering) запишіться на прийом до Citizens’ Service Center (Borgerservice) громади, до якої вас розподілили.
- Візьміть із собою паспорт, дозвіл на проживання та договір оренди чи інше підтвердження адреси.
- CPR-номер і жовта медична картка (sundhedskort) зазвичай оформлюються одночасно.
Без CPR-номера роботодавець не зможе оформити вас офіційно і сплачувати податки та внески.
Skattekort: податкова картка та чому без неї втрачаєте 55% зарплати
Після отримання CPR-номера потрібно оформити skattekort — цифрову податкову картку, яка повідомляє роботодавця про правильну ставку утримання податку.
Без skattekort роботодавець зобов’язаний утримувати 55% податку з вашої зарплати — тому оформлення картки варто зробити якнайшвидше після працевлаштування.
Два способи оформлення:
- Самообслуговування на skat.dk/tastselv — потрібні MitID або пароль E-tax, реєстрація за данською адресою і жовта медична картка з CPR-номером. Картка формується одразу, підтвердження може зайняти до 5 днів.
- Цифрова форма 04.063 — потрібні підписаний трудовий договір, паспорт і (для громадян країн поза ЄС) дозвіл на проживання. Обробка триває приблизно 2 тижні.
Подавати заяву на skattekort радять не раніше ніж за місяць до фактичного початку роботи.
Скільки платять: чому в Данії немає мінімальної зарплати
На відміну від Німеччини чи Польщі, у Данії немає закону про мінімальну погодинну ставку. Умови зайнятості — робочий час, рівень оплати, строки повідомлення про звільнення — регулюються переважно галузевими колективними договорами (overenskomster) між профспілками та об’єднаннями роботодавців, які охоплюють приблизно 82% ринку праці.
Орієнтовний фактичний рівень оплати в більшості галузей — близько 135–145 DKK/год брутто. Перед підписанням трудового договору варто перевірити, чи роботодавець підписав overenskomst, і за потреби звернутися до профспілки (наприклад, 3F) або до Work in Denmark за консультацією щодо очікуваного рівня оплати у вашій професії.
Куди звертатися для пошуку роботи
Після розподілу до громади (kommune) саме вона відповідає за вашу інтеграцію і надає доступ до місцевого Jobcenter — там реєструються як особа, що шукає роботу, і беруть участь у програмі самозабезпечення та повернення (selvforsørgelses- og hjemrejseprogram), яка включає профорієнтовані заходи й курси данської мови.
Вакансії можна шукати самостійно на:
- Jobnet.dk — державний портал вакансій;
- Work in Denmark — портал для міжнародних фахівців, який також консультує щодо визнання кваліфікації.